Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City will be required to provide paid sick leave to their employees under the new law passed last year. The law, which applies to businesses with five or more employees, allows workers to accrue up to 40 hours of paid sick leave per year, which can be used for their own illness or to care for a sick family member. The law, known as the Earned Sick Time Act, was signed into law by Mayor Michael Bloomberg in July 2013 and goes into effect on April 1, 2014. It requires employers to provide one hour of paid sick leave for every 30 hours worked, up to a maximum of 40 hours per year. Workers can use this time to care for themselves or a sick family member, such as a parent, child, spouse, or domestic partner. Employers are not required to offer sick leave to employees who work fewer than six months in a calendar year or who work less than an average of 8 hours per week. Employees can begin using their accrued sick leave after 90 days of employment. The law also prohibits retaliation against employees who request or use sick leave, and it provides for penalties for non-compliance. Employers who violate the law could face fines of up to $500 per violation.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, принятым в прошлом году. Закон, который распространяется на предприятия с пятью и более работниками, позволяет работникам начислять до 40 часов оплачиваемого больничного в год, которые можно использовать для собственной болезни или для ухода за больным членом семьи. Закон, известный как «Закон о заработанном больничном времени», был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года и вступает в силу 1 апреля 2014 года. Он требует от работодателей предоставлять один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, максимум до 40 часов в год. Работники могут использовать это время для ухода за собой или больным членом семьи, таким как родитель, ребенок, супруг или партнер по дому. Работодатели не обязаны предлагать больничный сотрудникам, работающим менее шести месяцев в календарном году или работающим менее 8 часов в неделю в среднем. Сотрудники могут начать использовать свой накопленный больничный после 90 дней работы. Закон также запрещает ответные меры в отношении сотрудников, которые запрашивают или используют больничные, и он предусматривает штрафные санкции за их несоблюдение. Нарушившим закон работодателям могут грозить штрафы до 500 долларов за нарушение.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entrera en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs à New York seront tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu d'une nouvelle loi adoptée l'année dernière. La loi, qui s'applique aux entreprises de cinq employés ou plus, permet aux employés d'accumuler jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an, qui peuvent être utilisées pour leur propre maladie ou pour prendre soin d'un membre de leur famille malade. La loi, connue sous le nom de « Hospital Time Act », a été signée par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013 et entrera en vigueur le 1er avril 2014. Il exige que les employeurs fournissent une heure de congé maladie payé pour chaque 30 heures travaillées, jusqu'à un maximum de 40 heures par an. s employés peuvent utiliser ce temps pour s'occuper eux-mêmes ou d'un membre malade de la famille, comme un parent, un enfant, un conjoint ou un conjoint. s employeurs ne sont pas tenus d'offrir des congés de maladie aux employés qui travaillent moins de six mois par année civile ou qui travaillent moins de 8 heures par semaine en moyenne. s employés peuvent commencer à utiliser leurs congés de maladie accumulés après 90 jours de travail. La loi interdit également les représailles contre les employés qui demandent ou utilisent des congés de maladie et prévoit des sanctions en cas de non-respect. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes jusqu'à 500 dollars pour violation.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York estarán obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de una nueva ley aprobada el año pasado. La ley, que se aplica a las empresas con cinco o más trabajadores, permite a los trabajadores cobrar hasta 40 horas de enfermedad remunerada al año, que pueden usarse para su propia enfermedad o para cuidar a un familiar enfermo. La ley, conocida como «y del Tiempo Ganado del Hospital», fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013 y entra en vigor el 1 de abril de 2014. Exige que los empleadores concedan una hora de enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas al año. trabajadores pueden usar este tiempo para cuidar de sí mismos o de un familiar enfermo, como un padre, un hijo, un cónyuge o un compañero de casa. empleadores no están obligados a ofrecer a los empleados de hospitales que trabajan menos de seis meses en un año natural o que trabajan menos de 8 horas semanales de media. empleados pueden empezar a usar su hospital acumulado después de 90 días de trabajo. La ley también prohíbe las represalias contra los empleados que soliciten o utilicen un hospital, y prevé sanciones por su incumplimiento. empleadores que violen la ley podrían enfrentar multas de hasta $500 por infracción.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York serão obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com uma nova lei aprovada no ano passado. A lei, que se aplica a empresas com cinco ou mais empregados, permite que os trabalhadores paguem até 40 horas de hospital remuneradas por ano, que podem ser usadas para a sua própria doença ou para cuidar de um membro doente da família. A lei, conhecida como «A i do Tempo do Hospital», foi assinada pelo presidente da Câmara, Michael Bloomberg, em julho de 2013 e entra em vigor em 1º de abril de 2014. Ele exige que os empregadores ofereçam uma hora de hospital remunerado por cada 30 horas trabalhadas, no máximo 40 horas por ano. Os trabalhadores podem usar este tempo para cuidar de si próprios ou de um membro doente da família, como o pai, o filho, o cônjuge ou o parceiro. Os empregadores não são obrigados a oferecer um hospital para funcionários que trabalham menos de seis meses no ano ou que trabalham menos de 8 horas semanais, em média. Os funcionários podem começar a usar o seu hospital acumulado após 90 dias de trabalho. A lei também proíbe medidas de retaliação contra os funcionários que solicitarem ou utilizarem os hospitais, e prevê penalizações por não respeitá-los. Os empregadores que violarem a lei podem enfrentar multas de até 500 dólares por violação.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge, che si applica alle aziende con cinque o più lavoratori, consente ai lavoratori di pagare fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno che possono essere utilizzate per la propria malattia o per la cura di un familiare malato. La legge, conosciuta comè La legge sul tempo di un ospedale ", è stata firmata dal sindaco Michael Bloomberg nel luglio del 2013 e entrerà in vigore il 1 aprile del 2014. Richiede ai datori di lavoro di concedere un'ora di malattia retribuita per ogni 30 ore lavorate, fino ad un massimo di 40 ore all'anno. I lavoratori possono utilizzare questo tempo per prendersi cura di se stessi o di un membro della famiglia malato, come il genitore, il figlio, il coniuge o il partner di casa. I datori di lavoro non sono obbligati a offrire ai dipendenti ospedalieri che lavorano meno di sei mesi nell'anno civile o lavorano meno di 8 ore a settimana in media. Il personale può iniziare a utilizzare il proprio ospedale accumulato dopo 90 giorni di lavoro. La legge vieta anche le ritorsioni nei confronti dei dipendenti che richiedono o usano l'ospedale e prevede sanzioni per il loro mancato rispetto. I datori di lavoro che violano la legge rischiano multe fino a 500 dollari per violazione.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York ihren Beschäftigten nach einem im vergangenen Jahr verabschiedeten neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz, das für Unternehmen mit fünf oder mehr Arbeitnehmern gilt, erlaubt es den Arbeitnehmern, bis zu 40 Stunden bezahltes Krankengeld pro Jahr zu berechnen, das für ihre eigene Krankheit oder für die Pflege eines kranken Familienmitglieds verwendet werden kann. Das Gesetz, bekannt als „Earned Hospital Time Act“, wurde im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet und tritt am 1. April 2014 in Kraft. e verpflichtet Arbeitgeber, für jeweils 30 geleistete Arbeitsstunden eine Stunde bezahlte Krankschreibung zu leisten, maximal 40 Stunden pro Jahr. Arbeitnehmer können diese Zeit nutzen, um sich selbst oder ein krankes Familienmitglied wie einen Elternteil, ein Kind, einen Ehepartner oder einen Partner im Haushalt zu versorgen. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Beschäftigten, die weniger als sechs Monate pro Kalenderjahr oder im Durchschnitt weniger als 8 Stunden pro Woche arbeiten, Krankschreibungen anzubieten. Mitarbeiter können nach 90 Tagen Arbeit mit ihrem angesammelten Krankenstand beginnen. Das Gesetz verbietet auch Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Krankschreibungen beantragen oder nutzen, und sieht Strafen für deren Nichteinhaltung vor. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß rechnen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku będą zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym prawem uchwalonym w zeszłym roku. Prawo, które stosuje się do przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej pięciu pracowników, pozwala pracownikom na uzyskanie do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, które mogą być wykorzystywane do samodzielnej choroby lub do opieki nad chorym członkiem rodziny. Ustawa, znana jako „Earned ck Time Act”, została podpisana przez burmistrza Michaela Bloomberga w lipcu 2013 roku i wchodzi w życie 1 kwietnia 2014 roku. Wymaga to od pracodawców zapewnienia jednej godziny płatnego zwolnienia chorobowego na każde przepracowane 30 godzin, maksymalnie do 40 godzin rocznie. Pracownicy mogą korzystać z tego czasu do opieki nad sobą lub chorym członkiem rodziny, takich jak rodzic, dziecko, małżonek lub partner gospodarstwa domowego. Pracodawcy nie są zobowiązani do oferowania zwolnień chorobowych pracownikom pracującym mniej niż sześć miesięcy w roku kalendarzowym lub pracującym średnio mniej niż 8 godzin tygodniowo. Pracownicy mogą zacząć korzystać z nagromadzonego zwolnienia chorobowego po 90 dniach pracy. Ustawa zakazuje również odwetu wobec pracowników, którzy żądają lub korzystają z dni chorobowych i nakłada kary za nieprzestrzeganie przepisów. Pracodawcy, którzy łamią prawo, mogą liczyć na grzywnę w wysokości 500 dolarów za naruszenie.

Home> News> Complication> New York Affaire ck ave Act the New York Pair Office the New York There Office Law. החוק, אשר חל על עסקים עם חמישה עובדים או יותר, מאפשר לעובדים לצבור עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום בשנה, אשר יכולה לשמש למחלתם או לטיפול בבן משפחה חולה. החוק, הידוע בשם חוק זמן המחלה, נחתם על ידי ראש העיר מייקל בלומברג ביולי 2013 ונכנס לתוקף ב-1 באפריל 2014. זה דורש ממעסיקים לספק שעה אחת של חופשת מחלה בתשלום לכל 30 שעות עבודה, עד מקסימום 40 שעות בשנה. עובדים יכולים לנצל את הזמן הזה כדי לדאוג לעצמם או לבן משפחה חולה, כגון הורה, ילד, בן זוג או בן זוג. מעסיקים אינם נדרשים להציע חופשת מחלה לעובדים שעובדים פחות משישה חודשים בשנה או עובדים פחות מ ־ 8 שעות בשבוע בממוצע. עובדים יכולים להתחיל להשתמש בחופשת המחלה המצטברת שלהם אחרי 90 ימי עבודה. החוק גם אוסר על פעולות תגמול נגד עובדים המבקשים או משתמשים בימי מחלה, והוא מטיל עונשים על אי עמידה. מעסיקים שעוברים על החוק יכולים לעמוד בפני קנסות של עד 500 דולר לכל הפרה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin geçen yıl kabul edilen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekecektir. Beş veya daha fazla çalışanı olan işletmeler için geçerli olan yasa, işçilerin yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni almasına izin veriyor; bu, kendi hastalıkları için veya hasta bir aile üyesine bakmak için kullanılabilir. "Kazanılan Hasta Zaman Yasası'olarak bilinen yasa, Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalandı ve 1 Nisan 2014'te yürürlüğe girdi. İşverenlerin, yılda en fazla 40 saat olmak üzere, çalışılan her 30 saat için bir saat ücretli hastalık izni vermesini gerektirir. İşçiler bu zamanı kendilerine veya ebeveyn, çocuk, eş veya ev ortağı gibi hasta bir aile üyesine bakmak için kullanabilirler. İşverenlerin, bir takvim yılında altı aydan az çalışan veya haftada ortalama 8 saatten az çalışan çalışanlara hastalık izni vermesi gerekmez. Çalışanlar 90 gün çalıştıktan sonra birikmiş hastalık izinlerini kullanmaya başlayabilirler. Yasa ayrıca, hastalık izni isteyen veya kullanan çalışanlara karşı misilleme yapılmasını yasaklar ve uygunsuzluk için ceza uygular. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 500 dolara kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيُطلب من أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد تم تمريره العام الماضي. يسمح القانون، الذي ينطبق على الشركات التي تضم خمسة عمال أو أكثر، للعمال بتجميع ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، والتي يمكن استخدامها لمرضهم أو لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى. تم التوقيع على القانون، المعروف باسم «قانون وقت المرض المكتسب»، ليصبح قانونًا من قبل العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013 ويدخل حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014. يتطلب من أصحاب العمل توفير ساعة واحدة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لكل 30 ساعة عمل، بحد أقصى 40 ساعة في السنة. يمكن للعمال استخدام هذا الوقت لرعاية أنفسهم أو أحد أفراد الأسرة المرضى، مثل أحد الوالدين أو الطفل أو الزوج أو شريك الأسرة. لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم إجازة مرضية للموظفين الذين يعملون أقل من ستة أشهر في سنة تقويمية أو يعملون أقل من 8 ساعات في الأسبوع في المتوسط. يمكن للموظفين البدء في استخدام إجازتهم المرضية المتراكمة بعد 90 يومًا من العمل. كما يحظر القانون الانتقام من الموظفين الذين يطلبون أو يستخدمون أيام المرض، ويفرض عقوبات على عدم الامتثال. قد يواجه أصحاب العمل الذين يخالفون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 뉴욕 유급 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며, 뉴욕의 고용주는 작년에 통과 된 새로운 법률. 근로자가 5 명 이상인 사업체에 적용되는이 법률에 따라 근로자는 매년 최대 40 시간의 유급 병가를 발생시킬 수 있으며, 이는 자신의 질병이나 아픈 가족을 돌볼 수 있습니다. "Earned ck Time Act" 로 알려진이 법률은 2013 년 7 월 Michael Bloomberg 시장에 의해 법으로 서명되었으며 2014 년 4 월 1 일에 발효됩니다. 고용주는 근로 30 시간마다 최대 1 시간의 유급 병가를 제공해야합니다. 근로자는이 시간을 사용하여 자신이나 부모, 자녀, 배우자 또는 가계 파트너와 같은 아픈 가족 구성원을 돌볼 수 있습니다. 고용주는 역년에 6 개월 미만이거나 일주일에 평균 8 시간 미만의 근로자에게 병가를 제공 할 필요가 없습니다. 직원들은 90 일 동안 일한 후 누적 된 병가를 사용할 수 있습니다. 이 법은 또한 병가를 요청하거나 사용하는 직원에 대한 보복을 금지하며 비준수에 대한 처벌을 부과합니다. 법을 어기는 고용주는 위반 당 최대 $500의 벌금에 처해질 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York Paid ck ave Actが効力を生ずるNew York Paid ck ave Actが発効New Yorkの雇用主は、20144月1日に施行された新しい法律の下で従業員に有給の病気休暇を提供することが求められます。この法律は、5人以上の労働者を持つ企業に適用され、労働者は間最大40時間の有給の病気休暇を取得することができます。この法律は20137月にマイケル・ブルームバーグ市長によって署名され、20144月1日に施行された。雇用主は、労働時間30時間ごとに1時間の有給の病気休暇を間最大40時間提供する必要があります。労働者は、親、子供、配偶者、家庭のパートナーなど、自分自身や病気の家族の世話にこの時間を使用することができます。雇用主は、暦に6ヶ月未満の従業員または平均して週8時間未満の従業員に病気休暇を提供する必要はありません。従業員は、90日間の仕事の後に蓄積された病気休暇を使用することができます。この法律はまた、病気の日を要求または使用する従業員に対する報復を禁じており、コンプライアンス違反に対する罰則を課しています。法律を破る雇用主は、違反ごとに最大500ドルの罰金に直面する可能性があります。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效，《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據去頒布的新法律，紐約的雇主將被要求為其雇員提供帶薪病假。該法律適用於有五名或更多雇員的企業，允許工人每收取最多40小時的帶薪病假，這些病假可用於自己的疾病或照顧生病的家庭成員。該法案被稱為「病假收入法案」，由市長邁克爾·布隆伯格（Michael Bloomberg）於20137月簽署，並於20144月1日生效。它要求雇主每30個工作小時提供一小時帶薪病假，每最多可提供40個小時。工人可以利用這段時間照顧自己或生病的家庭成員，例如父母，孩子，配偶或家庭伴侶。雇主無需向日歷工作時間少於六個月或平均每周工作時間少於8小時的員工提供病假。員工可以在工作90天後開始使用累積的病假。該法還禁止對要求或使用病假的工作人員進行報復，並對不遵守規定的人員處以罰款。違反法律的雇主可能面臨最高500美元的罰款。