Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s paid sick leave law, which went into effect on April 1, 2014, requires employers with five or more employees to provide up to five days of paid sick leave per year to their employees. Here are some key points that employers need to know about the law: Who is covered: The law applies to employers with five or more employees, regardless of where they work in New York City. It also covers all full-time and part-time employees, including temporary and seasonal workers. What constitutes sick leave: The law defines sick leave as “any period of time during which an employee is unable to work due to illness, injury, or health condition. ” This can include doctor’s appointments, medical treatments, and absences due to a contagious disease or condition.

Главная> Новости> Соответствие> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни: Что работодатели должны знать о законе о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке: Что нужно знать работодателям Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке, который вступил в силу 1 апреля 2014 года, требует от работодателей с пятью или более работниками предоставлять до пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни в год своим сотрудникам. Вот некоторые ключевые моменты, которые работодатели должны знать о законе: Кто охвачен: Закон применяется к работодателям с пятью или более сотрудниками, независимо от того, где они работают в Нью-Йорке. Он также распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, включая временных и сезонных работников. Что представляет собой отпуск по болезни: Закон определяет отпуск по болезни как «любой период времени, в течение которого работник не может работать из-за болезни, травмы или состояния здоровья». "Это может включать встречи с врачом, лечение и отсутствие из-за заразного заболевания или состояния.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de New York sur les congés de maladie payés : Ce que les employeurs doivent savoir sur la loi sur les congés de maladie payés à New York : Ce que les employeurs doivent savoir La Loi sur les congés de maladie payés de New York, qui est entrée en vigueur le 1er avril 2014, exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à cinq jours de congés de maladie payés par an à leurs employés. Voici quelques points clés que les employeurs doivent connaître au sujet de la loi : Qui est couvert : La loi s'applique aux employeurs de cinq employés ou plus, peu importe où ils travaillent à New York. Il s'applique également à tous les employés à temps plein et à temps partiel, y compris les travailleurs temporaires et saisonniers. Ce qui constitue un congé de maladie : la Loi définit le congé de maladie comme « toute période pendant laquelle un employé ne peut travailler en raison d'une maladie, d'une blessure ou d'un état de santé ». "Cela peut inclure des rendez-vous avec un médecin, le traitement et l'absence en raison d'une maladie contagieuse ou d'une condition.

Inicio> Noticias> Cumplimiento> Nueva York y de Licencia de Enfermedad Pagada: Qué deben saber los empleadores sobre la ley de licencia de enfermedad remunerada en Nueva York: Qué necesitan saber los empleadores La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York, que entró en vigor el 1 de abril de 2014, requiere que los empleadores con cinco o más empleados otorguen hasta cinco días de licencia de enfermedad pagada al año a sus empleados. Estos son algunos de los puntos clave que los empleadores deben saber sobre la ley: Quién está cubierto: La ley se aplica a los empleadores con cinco o más empleados, sin importar dónde trabajen en Nueva York. También se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial, incluidos los trabajadores temporales y temporeros. Lo que constituye licencia de enfermedad: La ley define la licencia de enfermedad como «cualquier período de tiempo durante el cual un trabajador no puede trabajar debido a una enfermedad, lesión o condición de salud». "Esto puede incluir citas con el médico, tratamiento y ausencia debido a una enfermedad o condición contagiosa.

Home> News> Conformità> gge di New York sul congedo di malattia retribuito: Cosa dovrebbero sapere i datori di lavoro sulla legge sul congedo di malattia retribuito a New York: Ciò che i datori di lavoro devono sapere è che la legge sul congedo di malattia retribuito a New York, entrata in vigore il primo aprile 2014, impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a cinque giorni di ferie di malattia retribuite all'anno ai propri dipendenti. Questi sono alcuni dei punti chiave che i datori di lavoro dovrebbero conoscere sulla legge: Chi è coperto: la legge si applica ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti, indipendentemente da dove lavorano a New York. applica anche a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time, inclusi i lavoratori temporanei e stagionali. La legge definisce il congedo per malattia come «qualsiasi periodo di tempo in cui un lavoratore non può lavorare a causa di malattia, infortunio o stato di salute». "Questo può includere incontri con il medico, il trattamento e l'assenza a causa di una malattia contagiosa o condizione.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand: Was Arbeitgeber über das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York wissen sollten: Was Arbeitgeber wissen müssen Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand, das am 1. April 2014 in Kraft trat, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, ihren Mitarbeitern bis zu fünf Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr zu gewähren. Hier sind einige wichtige Punkte, die Arbeitgeber über das Gesetz wissen sollten: Wer ist abgedeckt: Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, unabhängig davon, wo sie in New York arbeiten. e gilt auch für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, einschließlich Zeit- und Saisonarbeiter. Was ist Krankschreibung: Das Gesetz definiert Krankschreibung als „jeden Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit, Verletzung oder Gesundheitszustand nicht arbeiten kann“. "Dies kann Termine mit einem Arzt, Behandlung und Abwesenheit aufgrund einer ansteckenden Krankheit oder Erkrankung beinhalten.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası: İşverenlerin New York'un ücretli hastalık izni yasası hakkında bilmesi gerekenler: 1 Nisan 2014 tarihinde yürürlüğe giren New York Ücretli Hastalık İzni Yasası, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin çalışanlarına yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirmektedir. İşte işverenlerin yasa hakkında bilmeleri gereken bazı önemli noktalar: Kimin kapsandığı: Yasa, New York'ta nerede çalıştıklarına bakılmaksızın, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir. Aynı zamanda geçici ve mevsimlik işçiler de dahil olmak üzere tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Hastalık izni nedir: Yasa, hastalık iznini'bir çalışanın hastalık, yaralanma veya tıbbi durum nedeniyle çalışamadığı herhangi bir süre'olarak tanımlar. Bu, doktor randevularını, tedaviyi ve bulaşıcı bir hastalık veya durum nedeniyle devamsızlıkları içerebilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل عن قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل لمعرفته يتطلب قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك، والذي دخل حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى خمسة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا لموظفيهم. فيما يلي بعض النقاط الرئيسية التي يحتاج أصحاب العمل إلى معرفتها حول القانون: من هو المشمول: ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر، بغض النظر عن مكان عملهم في نيويورك. وينطبق أيضا على جميع العاملين بدوام كامل أو جزئي، بمن فيهم العمال المؤقتون والموسميون. ما يشكل إجازة مرضية: يعرف القانون الإجازة المرضية بأنها «أي فترة زمنية لا يستطيع خلالها الموظف العمل بسبب المرض أو الإصابة أو الحالة الطبية». "قد يشمل ذلك مواعيد الطبيب والعلاج والغياب بسبب مرض أو حالة معدية.