Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits within a calendar year, regardless of where they live. Employees can use this time off to care for themselves or a family member who is ill, injured, or needs medical attention. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s website. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. The law allows employees to carry over up to 40 hours of unused sick leave from one calendar year to the next, but there is no limit on the amount of sick leave an employee can accrue. Employers are not required to pay out unused sick leave upon termination of employment. The law does not apply to certain types of employees, such as those in the construction industry, who are already covered by collective bargaining agreements that provide similar benefits.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут. Сотрудники могут использовать это свободное время для ухода за собой или членом семьи, который болен, ранен или нуждается в медицинской помощи. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, с которым можно ознакомиться на сайте города. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет. Закон разрешает работникам переносить до 40 часов неиспользованного больничного листа с одного календарного года на другой, но ограничения на размер больничного листа, который может начислить работник, нет. Работодатели не обязаны выплачивать неиспользованный больничный при прекращении трудовой деятельности. Действие закона не распространяется на отдельные виды работников, например в строительной отрасли, на которых уже распространяются коллективные договоры, предусматривающие аналогичные льготы.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York au cours d'une année civile, peu importe où ils vivent. s employés peuvent utiliser ce temps libre pour s'occuper eux-mêmes ou d'un membre de la famille qui est malade, blessé ou qui a besoin de soins médicaux. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la ville. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans. La Loi permet aux employés de reporter jusqu'à 40 heures de feuille d'hôpital inutilisée d'une année civile à une autre, mais il n'y a pas de limite à la taille de feuille d'hôpital qu'un employé peut accumuler. s employeurs ne sont pas tenus de payer le congé maladie non utilisé à la cessation d'emploi. La loi ne s'applique pas à certains types de travailleurs, par exemple dans le secteur de la construction, qui sont déjà soumis à des conventions collectives prévoyant des avantages similaires.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan. empleados pueden usar este tiempo libre para cuidarse a sí mismos o a un familiar que esté enfermo, herido o que necesite atención médica. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que se puede consultar en la página web de la ciudad. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres . La ley permite a los trabajadores transferir hasta 40 horas de hoja de hospital no utilizada de un año natural a otro, pero no hay límites en el tamaño de la hoja de hospital que el trabajador puede cobrar. empleadores no están obligados a pagar por enfermedad no utilizada en caso de terminación de la actividad laboral. La ley no se aplica a determinados tipos de trabajadores, por ejemplo en el sector de la construcción, que ya están sujetos a convenios colectivos que ofrecen beneficios similares.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York durante l'anno civile, indipendentemente dal luogo in cui vivono. I dipendenti possono utilizzare questo tempo libero per prendersi cura di se stessi o di un familiare che è malato, ferito o ha bisogno di cure mediche. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, consultabile sul sito della città. I datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso del congedo per malattia per almeno tre anni. La legge consente ai lavoratori di spostare fino a 40 ore di foglio ospedaliero inutilizzato da un anno civile all'altro, ma non ci sono limiti per il foglio ospedaliero che un lavoratore può pagare. I datori di lavoro non sono obbligati a pagare l'ospedale inutilizzato al termine dell'attività lavorativa. La legge non si applica ai singoli lavoratori, ad esempio nel settore delle costruzioni, che sono già soggetti a contratti collettivi che prevedono agevolazioni simili.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden in einem Kalenderjahr in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Mitarbeiter können diese Freizeit nutzen, um sich selbst oder ein Familienmitglied zu versorgen, das krank, verletzt ist oder medizinische Hilfe benötigt. Arbeitgeber müssen einen Hinweis anzeigen, der die Beschäftigten über ihre gesetzlichen Rechte informiert, der auf der Internetseite der Stadt eingesehen werden kann. Arbeitgeber müssen zudem mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Das Gesetz erlaubt es den Arbeitnehmern, bis zu 40 Stunden ungenutzter Krankschreibung von einem Kalenderjahr auf ein anderes zu übertragen, aber es gibt keine Begrenzung für die Höhe der Krankschreibung, die ein Arbeitnehmer berechnen kann. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, bei Beendigung der Erwerbstätigkeit nicht in Anspruch genommene Krankschreibungen zu zahlen. Das Gesetz gilt nicht für bestimmte Arten von Arbeitnehmern, zum Beispiel im Baugewerbe, die bereits Tarifverträgen unterliegen, die ähnliche istungen vorsehen.

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Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu boş zamanı kendilerine veya hasta, yaralı veya tıbbi yardıma ihtiyacı olan bir aile üyesine bakmak için kullanabilirler. İşverenler, çalışanları şehir web sitesinde bulunabilecek yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasa, işçilerin 40 saate kadar kullanılmayan hastalık iznini bir takvim yılından diğerine aktarmasına izin verir, ancak bir çalışanın alabileceği hastalık izni miktarında bir sınır yoktur. İşverenler, işe son verdikten sonra kullanılmayan hastalık izni ödemek zorunda değildir. Yasa, örneğin, benzer faydalar sağlayan toplu sözleşmelere tabi olan inşaat sektöründe, belirli işçi türleri için geçerli değildir.

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據紐約市新的帶薪病假法，紐約市的員工將有資格享受帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供多達40小時的無薪病假。該法律適用於所有在紐約市內工作至少80小時的員工，無論他們住在哪裏。工作人員可以利用這一空閑時間照顧自己或生病、受傷或需要醫療照顧的家庭成員。雇主必須出示通知，告知雇員其法律規定的權利，該通知可在城市網站上找到。雇主還必須記錄雇員的工作時間和病假至少三的使用情況。該法案允許工人將最多40小時的未使用病假從一個日歷推遲到另一個日歷，但是對雇員可以收取的病假金額沒有限制。雇主在終止工作時無需支付未使用的病假。這項法律不適用於某些類型的工人，例如建築業，這些工人已經受制於提供類似福利的集體協議。