The new book by Ilya Balakhnin and Sergey Khudovekov, partners of Paper Planes agency, is devoted to marketing methods for solving the main HR tasks of hiring and retaining personnel. Over the past 10 years, Paper Planes has gained extensive experience in implementing marketing HR technologies, having implemented more than 200 HR projects for local and international clients. The book is dedicated to this experience. To increase customer loyalty, we must also provide the right experience for our employees. This is not a slogan or a humanistic call; companies come to the implementation of relevant initiatives based on specific data. During the work on the projects, the authors realized that the most important task of HR analytics is to determine the needs of the market. Knowing these needs, recruiting specialists can develop effective strategies for attracting candidates and form an individual approach to the applicant. The book looks at a wide range of datadriven marketing HR technologies, including concepts such as advanced analytics, machine learning, artificial intelligence (AI), and various marketing techniques to create a personalized, efficient, and seamless candidate pathway. The authors talk about how using HR analytics, recruitment specialists can identify market needs, develop effective strategies for attracting candidates, and form an individual approach to applicants. The book begins with an introduction to the concept of technology evolution and its impact on modern knowledge development.

Новая книга Ильи Балахнина и Сергея Худовекова, партнеров агентства Paper Planes, посвящена маркетинговым методам решения основных кадровых задач по найму и удержанию персонала. За последние 10 лет Paper Planes получила большой опыт внедрения маркетинговых HR-технологий, реализовав более 200 HR-проектов для локальных и международных клиентов. Книга посвящена этому опыту. Чтобы повысить лояльность клиентов, мы также должны обеспечить правильный опыт для наших сотрудников. Это не лозунг и не гуманистический призыв; компании приходят к реализации соответствующих инициатив на основе конкретных данных. В ходе работы над проектами авторы поняли, что важнейшей задачей HR-аналитики является определение потребностей рынка. Зная эти потребности, специалисты по подбору персонала могут разработать эффективные стратегии привлечения кандидатов и сформировать индивидуальный подход к соискателю. В книге рассматривается широкий спектр информационных маркетинговых HR-технологий, включая такие концепции, как расширенная аналитика, машинное обучение, искусственный интеллект (ИИ) и различные маркетинговые методы для создания персонализированного, эффективного и бесшовного пути кандидата. Авторы рассказывают о том, как с помощью HR-аналитики специалисты по подбору персонала могут выявить потребности рынка, разработать эффективные стратегии привлечения кандидатов, сформировать индивидуальный подход к соискателям. Книга начинается с введения в концепцию эволюции технологий и ее влияния на развитие современных знаний.

nouveau livre d'Ilya Balahnin et Sergei Khudovekov, partenaires de Paper Planes, est consacré aux méthodes de marketing pour relever les principaux défis de recrutement et de maintien en poste. Au cours des 10 dernières années, Paper Planes a acquis une vaste expérience dans la mise en œuvre des technologies RH marketing, réalisant plus de 200 projets RH pour des clients locaux et internationaux. livre est consacré à cette expérience. Afin de fidéliser nos clients, nous devons également fournir la bonne expérience à nos employés. Ce n'est pas un slogan ou un appel humaniste ; les entreprises arrivent à des initiatives appropriées sur la base de données spécifiques. Au cours des travaux sur les projets, les auteurs ont réalisé que la tâche la plus importante de l'analyse des RH est de déterminer les besoins du marché. Connaissant ces besoins, les professionnels du recrutement peuvent élaborer des stratégies efficaces pour attirer les candidats et former une approche individuelle du candidat. livre examine un large éventail de technologies de marketing de l'information des RH, y compris des concepts tels que l'analyse avancée, l'apprentissage automatique, l'intelligence artificielle (IA) et diverses méthodes de marketing pour créer un parcours personnalisé, efficace et homogène du candidat. s auteurs expliquent comment, grâce à l'analyse RH, les spécialistes du recrutement peuvent identifier les besoins du marché, développer des stratégies efficaces pour attirer les candidats, façonner une approche individuelle des candidats. livre commence par une introduction au concept de l'évolution de la technologie et de son impact sur le développement des connaissances modernes.

nuevo libro de Ilya Balahnin y Sergei Hudovekov, socios de la agencia Paper Planes, se centra en los métodos de marketing para resolver las principales tareas de contratación y retención de personal. En los últimos 10 , Paper Planes ha adquirido una amplia experiencia en la implementación de tecnologías de marketing de recursos humanos, implementando más de 200 proyectos de recursos humanos para clientes locales e internacionales. libro trata de esta experiencia. Para aumentar la fidelidad del cliente, también debemos proporcionar la experiencia adecuada para nuestros empleados. No es una consigna ni una llamada humanista; las empresas vienen a implementar iniciativas relevantes basadas en datos específicos. Durante el trabajo en los proyectos, los autores se dieron cuenta de que la tarea más importante de la analítica de recursos humanos es determinar las necesidades del mercado. Al conocer estas necesidades, los especialistas en selección de personal pueden desarrollar estrategias eficaces para atraer candidatos y formar un enfoque personalizado para el solicitante de empleo. libro examina una amplia gama de tecnologías de marketing informativo de recursos humanos, incluyendo conceptos como analítica avanzada, aprendizaje automático, inteligencia artificial (IA) y varias técnicas de marketing para crear un camino de candidato personalizado, eficiente y sin fisuras. autores describen cómo los analistas de recursos humanos pueden identificar las necesidades del mercado, desarrollar estrategias eficaces para atraer candidatos y formar un enfoque personalizado para los solicitantes de empleo. libro comienza con una introducción al concepto de la evolución de la tecnología y su impacto en el desarrollo del conocimiento moderno.

Das neue Buch von Ilya Balakhnin und Sergey Khudovekov, Partner der Agentur Paper Planes, widmet sich Marketingmethoden zur Lösung der wichtigsten Personalaufgaben bei der Einstellung und Bindung von Personal. Paper Planes hat in den letzten 10 Jahren durch die Umsetzung von mehr als 200 HR-Projekten für lokale und internationale Kunden umfangreiche Erfahrungen bei der Einführung von HR-Marketing-Technologien gesammelt. Das Buch widmet sich dieser Erfahrung. Um die Kundenbindung zu erhöhen, müssen wir unseren Mitarbeitern auch das richtige Erlebnis bieten. Das ist weder ein Slogan noch ein humanistischer Appell; Unternehmen kommen auf Basis konkreter Daten zu entsprechenden Initiativen. Während der Arbeit an den Projekten erkannten die Autoren, dass die wichtigste Aufgabe der HR-Analyse darin bestand, die Bedürfnisse des Marktes zu identifizieren. Wenn e diese Bedürfnisse kennen, können Recruiting-Profis effektive Strategien entwickeln, um Kandidaten anzuziehen und einen individuellen Ansatz für den Bewerber zu entwickeln. Das Buch untersucht eine breite Palette von Informationsmarketing-HR-Technologien, einschließlich Konzepten wie Advanced Analytics, maschinelles rnen, künstliche Intelligenz (KI) und verschiedene Marketingtechniken, um einen personalisierten, effizienten und nahtlosen Kandidatenpfad zu erstellen. Die Autoren sprechen darüber, wie Personalexperten mit Hilfe von HR-Analysen Marktbedürfnisse identifizieren, effektive Strategien zur Gewinnung von Kandidaten entwickeln und einen individuellen Ansatz für Bewerber entwickeln können. Das Buch beginnt mit einer Einführung in das Konzept der Evolution der Technologie und ihrer Auswirkungen auf die Entwicklung des modernen Wissens.

''

Paper Planes ajansının ortakları Ilya Balakhnin ve Sergey Khudovekov'un yeni kitabı, personeli işe almak ve elde tutmak için ana personel görevlerini çözmek için pazarlama yöntemlerine ayrılmıştır. Son 10 yılda, Paper Planes, pazarlama İK teknolojilerinin uygulanmasında, yerel ve uluslararası müşteriler için 200'den fazla İK projesi uygulayarak kapsamlı bir deneyim kazanmıştır. Kitap bu deneyime odaklanıyor. Müşteri sadakatini artırmak için, çalışanlarımız için de doğru deneyimi sağlamalıyız. Bu ne bir slogan ne de hümanist bir çağrıdır; Şirketler, belirli verilere dayanarak ilgili girişimleri uygulamaya başlarlar. Proje çalışmaları sırasında yazarlar İK analitiğinin en önemli görevinin pazarın ihtiyaçlarını belirlemek olduğunu fark ettiler. Bu ihtiyaçları bilerek, işe alım uzmanları adayları çekmek için etkili stratejiler geliştirebilir ve başvuru sahibine bireysel bir yaklaşım oluşturabilir. Kitap, kişiselleştirilmiş, verimli ve kesintisiz bir aday yol oluşturmak için gelişmiş analitik, makine öğrenimi, yapay zeka (AI) ve çeşitli pazarlama teknikleri gibi kavramlar da dahil olmak üzere çok çeşitli İK bilgi pazarlama teknolojilerine bakmaktadır. Yazarlar, İK analitiğinin yardımıyla işe alım uzmanlarının pazar ihtiyaçlarını nasıl belirleyebileceğini, adayları çekmek için etkili stratejiler geliştirebileceğini ve başvuru sahiplerine bireysel bir yaklaşım oluşturabileceğini anlatıyor. Kitap, teknolojinin evrimi ve modern bilginin gelişimi üzerindeki etkisi kavramına bir giriş ile başlar.

الكتاب الجديد من تأليف إيليا بالاخنين وسيرجي خودوفيكوف، شركاء وكالة Paper Planes، مكرس لأساليب التسويق لحل مهام الموظفين الرئيسية لتوظيف الموظفين والاحتفاظ بهم. على مدى السنوات 10 الماضية، اكتسبت Paper Planes خبرة واسعة في تنفيذ تقنيات الموارد البشرية التسويقية، وتنفيذ أكثر من 200 مشروعًا للموارد البشرية للعملاء المحليين والدوليين. يركز الكتاب على هذه التجربة. لزيادة ولاء العملاء، يجب علينا أيضًا ضمان التجربة الصحيحة لموظفينا. وهذا ليس شعارا ولا نداء إنسانيا ؛ لتنفيذ المبادرات ذات الصلة بالاستناد إلى بيانات محددة. خلال العمل في المشاريع، أدرك المؤلفون أن أهم مهمة لتحليلات الموارد البشرية هي تحديد احتياجات السوق. بمعرفة هذه الاحتياجات، يمكن لموظفي التوظيف وضع استراتيجيات فعالة لجذب المرشحين وتشكيل نهج فردي لمقدم الطلب. يبحث الكتاب في مجموعة واسعة من تقنيات تسويق معلومات الموارد البشرية، بما في ذلك مفاهيم مثل التحليلات المتقدمة والتعلم الآلي والذكاء الاصطناعي (AI) وتقنيات التسويق المختلفة لإنشاء مسار مرشح مخصص وفعال وسلس. يتحدث المؤلفون عن كيف، بمساعدة تحليلات الموارد البشرية، يمكن لأخصائيي التوظيف تحديد احتياجات السوق، وتطوير استراتيجيات فعالة لجذب المرشحين، وتشكيل نهج فردي للمتقدمين. يبدأ الكتاب بمقدمة لمفهوم تطور التكنولوجيا وتأثيرها على تطوير المعرفة الحديثة.